单位说我违反《员工守则》要开除，我该怎么办？

2025-01-22

导读

大多劳动者会居于弱势地位而选择同意单位单方面制定的《员工守则》。单位以劳动者违反员工守则为由予以开除，是否合法？


案件简述‍‍

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单位以孙某违反《员工守则》为由解除合同，并以出勤异常为由拒绝支付工资。德兰律师帮助当事人通过劳动仲裁及法院诉讼的形式获得胜诉。



裁判结果‍‍‍‍

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法院判决单位向孙某支付全部工资17100元及违法解除劳动关系赔偿金233350元。



法律分析‍‍‍‍

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1.《员工守则》的法律效力

用人单位的规章制度不能违背法律的强制性规定及基本原则。员工同意遵守，不代表该文件全部有效。
2. 举证责任的分配
用人单位与劳动者解除劳动关系，应当同时具备事实依据及制度依据，并对劳动关系解除的原因及依据负有举证责任。且用人单位对劳动者的工资标准及考勤情况等负有举证责任。
3. 律师的处理
本案中，单位提供了《员工守则》及《行为准则》予以证明孙某存在严重违反单位规章制度和劳动纪律的行为。但德兰律师帮助孙某对单位主张的相关违反劳动纪律及规章制度的情形均做出了合理解释，并搜集了相应证据佐证该单位以孙某严重违反劳动纪律为由与其解除劳动关系缺乏事实及制度依据，构成违法解除劳动关系。‍‍



德兰提示‍‍‍‍

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无论是劳动者还是用人单位，在面对劳动纠纷时，都应当保持冷静和理性，一定要寻求专业律师的帮助，以最大限度维护自身权益。（德兰律师咨询热线：010-81555357）


声 明
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